اتخاذ خيارات ذكية في الأوقات الصعبة

مع ظهور الذكاء الاصطناعي والتغير السريع في احتياجات الشركات وأدائها، أعلنت العديد من الشركات عن تسريح العمال هذا العام، وأتوقع أننا ما زلنا بعيدين عن الانتهاء من ذلك. تتراوح عمليات تسريح العمال هذه في الحجم من صغيرة، مثل إعلان eBay عن 1000 عملية تسريح للعمال، إلى عمليات تسريح أكبر بكثير من 12000 متوقعة من Dell وIntel، من بين شركات أخرى.

وبغض النظر عن حجم عملية التسريح، يواجه الموظفون خيارات صعبة وغير متوقعة. إن اتخاذ القرار الخاطئ لا يمكن أن ينهي حياتك المهنية فحسب، بل قد يؤدي أيضًا إلى مشكلة قانونية إذا تصرفت بشكل متهور دون النظر إلى المخاطر.

دعونا نناقش تسريح العمال هذا الأسبوع، وسأختتم بمنتج الأسبوع الخاص بي: شاشة عرض جديدة مثبتة على الرأس من Goovis والتي يمكن أن تكون مفيدة لأولئك منا الذين يشاهدون التلفزيون في السرير وليسوا مستعدين تمامًا للانسحاب عندما يكون أزواجنا أريد أن أسميها ليلة.

فن إجراء تسريح العمال

هناك فن لتسريح العمال يبدو أن معظم الشركات لا تدركه.

أول عملية تسريح كبيرة شهدتها كانت في شركة IBM تحت قيادة لويس غيرستنر. ما جعل الأمر أفضل من معظم الآخرين هو أنه تم استدعاء الموظفين الذين كان من المقرر تسريحهم لحضور اجتماع. أثناء وجودهم في الاجتماع، تم جمع أمتعتهم الشخصية وإرسالها إلى مكتب بعيد حيث كان لديهم ثلاثة أشهر للعثور على وظيفة أخرى سواء داخل شركة IBM أو خارجها. وخلال تلك الفترة، استمروا في تلقي الرواتب والمزايا الكاملة. وكانت وظيفتهم الوحيدة خلال تلك الفترة هي العثور على عمل جديد، وقد فعل معظمهم ذلك.

ساعد هذا النهج في القضاء على بعض المشاكل النموذجية المتعلقة بتسريح العمال، بما في ذلك تصرفات الموظفين، وانخفاض الروح المعنوية المرتبطة بخلط الأشخاص الذين كانت وظائفهم آمنة مع أولئك الذين يُطلب منهم المغادرة، والمساعدة في ضمان أن الموظفين الذين تم تسريحهم لم يتصرفوا لاحقًا ضد IBM .

وهذا الأخير مهم عندما تأخذ في الاعتبار أنه بعد بضع سنوات، لم تقم شركة كمبيوتر أخرى بذلك. انتهى الأمر بأحد الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم كمشتري لأكبر قناة بيع بالتجزئة لتلك الشركة وأنهى العقد، مما أجبر الشركة فعليًا على بيعها إلى منافس بسبب خسارة الإيرادات.

في عهد الرئيس التنفيذي كارلي فيورينا، تعاملت شركة HP مع عملية تسريح العمال بشكل سيء للغاية. ولم تعتني بالموظفين المسرحين بشكل جيد. أثناء فترة التسريح، اشترت طائرات خاصة جديدة وزادت تعويضات فيورينا علنًا، الأمر الذي أزعج ليس فقط أولئك الذين تم تسريحهم، بل أيضًا الموظفين المتبقين.

ترشحت فيورينا لاحقًا لمنصب في كاليفورنيا وخسرت بسبب عدد الأشخاص الذين سرحتهم وعائلاتهم المباشرة، مما يشير إلى أنها دفعت غاليًا مقابل سوء معاملة شعبها.

إن الطريقة التي تنفذ بها الشركة عملية تسريح العمال تخبرك كثيرًا عن رأي الإدارة التنفيذية في موظفيها. وينبغي تجنب الشركات التي يديرها مديرون تنفيذيون يتعاملون بشكل سيئ مع عمليات تسريح العمال، حيث يميل هؤلاء القادة إلى إعطاء الأولوية لتعويضاتهم الخاصة على حساب رفاهية الموظفين والمساهمين والعملاء. عمليات تسريح العمال التي تم تنفيذها بشكل سيء عرضت الثلاثة للخطر.

اختيارات الموظف عند التسريح

يجب على الموظفين المسرحين أن يتخذوا خيارات، وبعضها يمثل مشكلة. سيختار عدد مؤسف من الموظفين التصرف بسلوكيات تتراوح بين التشهير بشركتهم، أو سرقة ممتلكات الشركة، أو، في إحدى الحالات، حيث تم تسريح مدير تكنولوجيا المعلومات من وظيفته، ومحو قواعد بيانات الشركة (ذهب إلى السجن).

يلجأ بعض الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم إلى العنف، وهو أمر غير مقبول على الإطلاق. أسوأ حالة لهذا كانت عام 1974 عندما قامت شركة البوراكس بتسريح العمال والإضراب حيث دخلت المدينة والشركة المحلية في الحرب. وتم إسقاط طائرات هليكوبتر، ودفن المديرين حتى أعناقهم في تلال النمل، وتم تعيين أفراد عسكريين سابقين لمحاربة الموظفين الغاضبين الذين تم إنهاء خدمتهم.

لقد أطلعني أحد فرق الأمن السابقة في Ranger على الأمر، وبدا الأمر وكأنه منطقة حرب، موضحًا أن الأمور يمكن أن تسوء للغاية عندما تغضب الكثير من الناس. لحسن الحظ، هذا أمر نادر الحدوث، ولكن عندما يحدث، يمكن أن يكون كارثيا. كان هذا السيناريو جزءًا من تدريبي، وكانت القصص مخيفة حقًا.

ما يحتاج الموظفون إلى تذكره هو أنه يمكنك جعل الأمور أسوأ. إن التصرف بشكل غير لائق، خاصة مع العنف، يمكن أن يؤدي إلى خطر قانوني ويجعلك عاطلاً عن العمل. لن يؤذي هذا السلوك صاحب العمل بقدر ما سيؤذيك أنت والمقربين منك.

من الأسهل العثور على وظيفة جديدة قبل أن يتم تسريحك من العمل بعد ذلك لأنك تتجنب الأسئلة حول سبب إنهاء عملك، والتي، اعتمادًا على إجابتك وما إذا كان الشخص الذي يجري المقابلة معك يصدقك، يمكن أن يؤدي إلى خصمك من الاعتبار لتلك الوظيفة الجديدة.

في كثير من الأحيان، يعتقد أولئك الذين تم تسريحهم من العمل أن أولئك الذين تم تسريحهم كانوا محظوظين لأن معظم الشركات لا تعوض الموظفين المتبقين عن العمل الإضافي الذي يتعين عليهم القيام به. تميل عمليات تسريح العمال أيضًا إلى أن تأتي على شكل موجات عندما تتم بشكل سيء بسبب العواقب غير المقصودة، ويمكن أن تؤثر الأضرار الجانبية سلبًا على المبيعات وولاء العملاء وقدرة الشركة على التنفيذ.

لذا، عليك أن تفكر فيما إذا كنت قادرًا على تحمل هذه الدراما وعبء العمل المفرط.

ومن ناحية أخرى، إذا قامت الشركة بالتنقيب، فستكون هناك فرص لم تكن لتوجد لولا ذلك. إذا كنت قد بدأت العمل وكانت الإدارة على علم بذلك، فيجب أن تكون ضمن القائمة المختصرة للاستفادة من تلك الفرص.

إذا لم تكن جيدًا في إطلاق البوق الخاص بك عن طريق توعية الناس بالجهد الذي تبذله كنتيجة للقيام بهذه الدفعة الكبيرة، فلن تستفيد ويجب أن تفكر في المغادرة بدلاً من ذلك. ومع ذلك، فإن التراخي سيؤدي إلى وجودك في القائمة المختصرة للتسريح التالي، لذا فإن هذا مسار غير حكيم يجب اتباعه.

الوقت الوحيد للبحث عن وظيفة مختلفة داخل نفس الشركة بعد تسريح العمال هو إذا تم إلغاء قسمك وما زلت تستمتع بالعمل هناك. إذا تم تسريحك لأسباب تتعلق بالأداء، فسوف تتبعك وصمة العار هذه، مما يزيد من صعوبة تأمين الوظيفة التالية ويحتمل أن يعرضك لخطر التسريح من العمل في المستقبل. لذا، فإن الانتقال إلى شركة أخرى قد يكون في مصلحتك بشكل استراتيجي.

وأخيرًا، أوصي بتجنب الشركات التي قامت بتسريح العديد من العمال على مدار فترة خمس سنوات. ويشير مثل هذا السجل إلى مشاكل متوطنة قد تكون غير قابلة للإصلاح. لا أحد يريد أن يمر بفترة تسريح من العمل مرة واحدة، ناهيك عن عدة مرات.

التفاف

إن تسريح العمال أمر مؤسف، والشركات ذات الإدارة الجيدة لا تفعل ذلك لأن هناك طرقًا أفضل لتقليل التكاليف التي لا تنطوي على مخاطرة كبيرة. ومن المحزن أن فن تقليص حجم قاعدة الموظفين قد تدهور بنفس القدر، ومن المتوقع أن يؤدي ظهور الذكاء الاصطناعي إلى تخفيضات أكبر بكثير في القوى العاملة في المستقبل.

أوصي بتحسين المهارات عندما يكون ذلك ممكنًا، وربما تطوير مجال ثانٍ من الخبرة في حالة احتضان حل الذكاء الاصطناعي لمسارك المهني.

أفضل نصيحتي هي أنه إذا كنت غاضبًا أو لديك ضعف في التحكم في انفعالاتك، خذ إجازة لبضعة أيام للتفكير في الخيارات المتاحة أمامك وصياغة مسار آمن للمضي قدمًا بينما تتعلم من هذه التجربة.

بعد أن تم تسريحهم من وظائفهم، أعرف أشخاصًا تخلصوا من كل الأشياء الباهظة الثمن، وحصلوا على وظيفة منخفضة الأجر نسبيًا، ومنخفضة التوتر، وأكثر متعة، ووجدوا أن التغيير سيؤدي إلى حياة أفضل بكثير. يمنحك الاستغناء عن العمل خيار تغيير حياتك للأفضل، وهو أمر يجب على الكثير منا القيام به بانتظام نظرًا لأن الكثير من الأشخاص لا يستمتعون بمسار حياتهم المهنية الحالي.

أخيرًا، مثل أي شيء آخر، سوف يمر هذا أيضًا إذا لم تفعل أي شيء غبي وبدلاً من ذلك استغله كفرصة للعثور على وظيفة أفضل وحياة أفضل. والشيء الوحيد الذي لا ترغب بالتأكيد في القيام به هو نقل غضبك إلى أصدقائك أو أطفالك أو زوجتك. هذا لا ينتهي أبدا بشكل جيد.

حظا سعيدا، وبالنسبة لأولئك الذين تم تسريحهم، قلبي يخرج إليكم. أتمنى أن ينتهي بك الأمر في مكان أفضل.

فن جوفيس

لقد كنت أشتري سماعات رأس Goovis منذ سنوات ولدي واحدة من كل ما صنعوه حتى الآن.

لدي أيضًا سماعات رأس Rokid، مع الاختلاف عادةً في أن أجهزة Rokid تبدو أشبه بالنظارات، ويمكنك استخدامها للعمل بسرية (لا يمكن لأحد غيرك رؤية الشاشة) ولا تزال ترى يديك على لوحة المفاتيح.

تعمل منتجات Goovis على عزلك بشكل أكبر، مما يجعلها أفضل لمشاهدة مقاطع الفيديو أو ممارسة ألعاب الفيديو التي تستخدم وحدات التحكم، حيث لا تحتاج إلى إعادة وضع أصابعك على لوحة المفاتيح أو استخدام روابط لوحة المفاتيح.

يعد Goovis Art مزيجًا من سماعات الرأس Goovis القديمة ونهج Rokid من حيث أنه يتمتع بنفس الخبرة عالية الجودة مثل منتجات Goovis الأخرى، ولكنه لا يغلق على وجهك، لذلك لا يزال بإمكانك رؤية يديك واستخدامه. كشاشة عرض مثبتة على الرأس للعمل.

تنقلب الشاشة أيضًا حتى تتمكن من فك الارتباط بسهولة أكبر إذا اقترب شخص ما أو كنت بحاجة إلى معرفة ما هو هذا الضجيج الغريب الذي لم يكن جزءًا من اللعبة أو الفيلم. يعمل بشكل أفضل عند مشاهدة العديد من مقاطع الفيديو قبل أن أذهب للنوم وتريد زوجتي القراءة أو النوم. بدون سماعة الرأس، كان علي أن أواجه زوجة غاضبة ومتعبة، وأنا لست من محبيها. يمكنني استخدام سماعات الرأس ولكن الضوء الصادر من الشاشة مزعج، لذلك نادرًا ما أفعل ذلك.

مع هذا الفن Goovis، يمكنني عزل زوجتي عما أشاهده. إنها سعيدة، لذلك أنا سعيد، ويمكنني حتى إرسال البريد الإلكتروني أو وسائل التواصل الاجتماعي، على افتراض أنني أستخدم جهاز كمبيوتر محمولًا مزودًا بلوحة مفاتيح غير ميكانيكية (لا تعمل الأجهزة اللوحية بشكل جيد لأن وضع الإصبع على لوحة المفاتيح الافتراضية يمثل مشكلة في مظلم).

حاليًا، يتوفر Goovis Art على Indiegogo بخصم 37% وشحن فوري (يستغرق إخراجه من الصين حوالي أسبوع)، مما يجعله بسعر 440 دولارًا + الشحن والضرائب والملحقات. إنها توفر علبة وصندوق بث اشتريتهما، لكنني لا أستخدمهما إلا عندما لا يدعم هاتفي شاشة خارجية للأفلام. سيكون سعر القائمة النهائي هو 699 دولارًا، مما يجعلها صفقة جيدة للحصول عليها مبكرًا.

لقد قام Goovis دائمًا بعمل مثير للإعجاب، وبما أن Goovis Art يجعلني أتمكن من التمرير على YouTube دون مواجهة انتقام زوجي، فهو منتج الأسبوع الخاص بي.