النساء والتمويل: كيف يمكن أن يتبدل اعتناق المخاطر نجاحًا أكبر

المخاطر هي جزء متأصل من كل من الاستثمار والنمو الوظيفي. في حين أن الحذر يمكن أن يحمي من الخسائر ، فإن تجنب المخاطر تمامًا يأتي بمجموعة من الأخطار الخاصة به – الفرص الضائعة ، والأداء الضعيف ، والركود. تاريخياً ، يُنظر إلى النساء على أنهن أكثر من المخاطر في الاستثمار واتخاذ القرارات المهنية.

ومع ذلك ، يعد اتخاذ المخاطر المحسوبة أمرًا ضروريًا للنجاح ، سواء كان ذلك يستثمر في الأصول البديلة أو التفاوض على التعويض أو القيام بحركات مهنية جريئة. في المشهد التنافسي اليوم ، يكون المهنيون الذين يتبنون المخاطر في وضع أفضل لدفع الابتكار ، وتحقيق الاستقلال المالي ، ويخلقون تأثيرًا دائمًا.

في الشهر الماضي ، أدارت مناقشة في حفل توزيع جوائز Inspirational Women Forum & Leadership ، “مخاطر التعرض للخطر” ، التي استضافتها لوس أنجلوس تايمز. في منشور المدونة هذا ، سأشارك رؤى (تم تحريرها بخفة) من اثنين من أعضاء اللجنة ، Amber Ortiz و Lara Shortz ، حول النساء والمخاطر.

لماذا كانت النساء تاريخيا من المخاطرة؟

باربرا ستيوارت ، CFA: لقد حصلنا على هذه الصورة النمطية ، بصراحة. تاريخيا ، تم تعريف “محفوفة بالمخاطر” في عالم الاستثمار من خلال الاستثمار في الأسهم مقابل الدخل الثابت أو النقد. قبل ثلاثين عامًا ، استثمر أكثر من 60 ٪ من الرجال في الأسهم مقارنة بـ 40 ٪ فقط من النساء ، تاركين فجوة استثمارية عندما يتعلق الأمر بالأسهم. لكن الأوقات تغيرت. في الفترة من 2001 إلى 2008 ، 65 ٪ من الرجال و 59 ٪ من النساء المملوكات. بحلول عام 2009 إلى عام 2017 ، ضاقت الفجوة أكثر: 56 ٪ من الرجال و 52 ٪ من النساء المستثمرات في الأسهم. تظهر بيانات Gallup 2024 أن 63 ٪ من النساء يمتلكن أسهم مقابل 62 ٪ من الرجال.

في أي حالات تواصل النساء إظهار النفور من المخاطرة؟

لارا شورتز: ومن الأمثلة على ذلك أن العديد من النساء التنفيذيات يخشىون إجراء محادثات صعبة حول الزيادات/العروض الترويجية. غالبًا ما يكون لديهم وقت أصعب مع هذه المحادثات. لقد تحسنت حقوق الملكية المدفوعة للمهنيين الأصغر سناً ، ولكن على المستوى الأعلى ، وخاصة بالنسبة للمديرين التنفيذيين ، فإن فجوة الأجور غالباً ما تتسع بمرور الوقت وتصبح أكثر صعوبة في الجسر.

هذا ليس عادة نتيجة للتحيز المتعمد. يتعلق الأمر بالعوامل المنهجية. على سبيل المثال ، تميل النساء إلى تغيير الوظائف بشكل متكرر ، مما يحد من الفرص لإعادة التفاوض على الأجور. ومع ذلك ، عند توظيف مواهب جديدة ، تقدم الشركات في كثير من الأحيان رواتب أعلى لجذب المرشحين. التأثير الصافي هو: إذا لم تكن المرأة تحرّن تحركات مهنية ، فإنها في عداد المفقودين في مناقشات الأجور الحاسمة. بمرور الوقت ، تقوم هذه الديناميكية بمحادثات حول الزيادات أو الترقيات أكثر تحديا.

العنبر أورتيز: المخاطر متعددة الأوجه ويمكن أن تتأثر بعدة عوامل.

أود أن أزعم أن النساء لا يخاطرن بالمخاطر ولكنهم بدلاً من ذلك يخاطرون. تأخذ النساء الوقت الكافي لفهم المخاطر وتقييم جميع العيوب المحتملة وكيف قد يؤثر القرار على أولئك الذين يهتمون بمعظم الأسر والشركات والمجتمع.

ما هي مخاطر الإفادة المخاطر؟

باربرا ستيوارت ، CFA: في أحدث بحثي “Women & Alts: منظور عالمي” بتكليف من شركة الأسهم الخاصة Kensington Capital Partners ، كان اكتشافي الرئيسي هو أن الرجال على مستوى العالم يعانون من ضعف التعرض للاستثمارات البديلة من النساء.

ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى الحواجز الهيكلية المعمول بها مثل عدم وجود تأثير على الشبكة للنساء والمبيعات ذات الطابع العضلي والتسويق حول ALTS. سواء أكان التعرض المنخفض التهاب الجوال يرجع في الواقع إلى كره المخاطر أو عوامل أخرى ، فإن ما هو واضح هو أن التعرض underexpoy لما يُنظر إليه تقليديًا على أنه فئة أصول عالية الخطورة هو خطر للمستثمرين الإناث.

لارا شورتز: في سوق تنافسي متزايد ، تحتاج المنظمات إلى تعزيز ثقافة الابتكار والتجريب. لماذا؟ لأنه في سوق تنافسي تحتاج إلى التفكير باستمرار في طرق للاحتفاظ بموهبتك. هذا يتطلب الكثير من الإبداع.

هذا يعتمد أيضا على البيئة. على سبيل المثال ، في عملي في القانون-وهو عمل تقليدي يناسب المخاطر-فإن وجود بيئة ريادة الأعمال التي تركز على التطوير المهني ليست شائعة بالنسبة لشركات المحاماة. نحن نخلق بيئة ثقافية إيجابية للغاية للتفكير. في الصناعات ذات البيئات السريعة ذات الحركة السريعة والإبداعية ، من المهم أيضًا توفير الوضوح والاستقرار لفريقك. من وجهة نظري ، فإن كونك مقصودًا وشفافًا حول أهداف عملك والثقافة التي تبنيها هي مفتاح مساعدة الناس على الشعور بالدعم والتحفيز.

العنبر أورتيز: ضعف الأداء والندم. هذا صحيح لكل من الأداء الاستثماري ونجاح الأعمال. المخاطر نسبية ، ويستمر تسامحك في التحول وتشكيل مع مرور الوقت. يقيم الناس المخاطر المحتملة والعودة بشكل مختلف. يمكن أن تكون المخاطر ذاتية للغاية وتعتمد على التأثيرات المحيطة بالقرار. ليس فقط يجب أن نقضي وقتًا في تقييم الجوانب السلبية للمخاطر ، ولكننا بحاجة أيضًا إلى التحدث عن كيفية الفرص والإبداع والنمو والمرونة من المخاطرة.

كانت هناك دراسات متعددة تستنتج أن النساء يولدون أداءً أفضل من الرجال. يميل الرجال إلى أن يكونوا أكثر حسمًا وثقة عند اتخاذ القرارات بسبب قدرتهم على تقسيمها ، في حين أن النساء تقيم جميع الزوايا ويؤثر على الاستثمار أو القرار على أسرهن أو أعمالهن أو السيولة أو حتى المجتمع. نحتاج أن نتذكر أننا نواجه المخاطر في كل قرار تقريبًا ، وكقادة ، يجب أن نلهم الثقة وتشجيع المخاطر مع الحفاظ على نهج حكيمة لاتخاذ القرارات.

كيف يمكن للمرأة أن تحل محل خطر المخاطر بوعي المخاطر؟

العنبر أورتيز: خذ مساحة وتشارك. أقترح أن تقوم ببناء فريق من المستشارين الذين تثق بهم وتحترمهم والذين يستمعون ويتواصلون بفعالية. إن بناء علاقة مع أولئك الذين ينصحك وعائلتك أمر أساسي. أحط نفسك مع النساء المتشابهات في التفكير. أحمل محادثات حميمة بالكامل (10-15 شخصًا) حيث نغوص في موضوع محدد مثل التخطيط العقاري ، والاستثمار في العقارات ، والفجوات الأجيال. توفر جلسات All-Women هذه مساحة لطرح الأسئلة ، ومشاركة قصص الفشل والنجاح ، وبناء مجتمع من الأشخاص الذين ربما شهدوا وضعًا مماثلًا أو لديهم مخاوف مماثلة.

لارا شورتز: أفضل نصيحة لي هي التركيز على ما تفعله بشكل أفضل والاستعانة بمصادر خارجية للباقي. على سبيل المثال ، عندما يتعلق الأمر بالتفاوض على التعويض ، فإن وجود محامٍ معالجته يمكنك إنشاء ديناميكية مختلفة تمامًا. إنه يزيل التحيز الشخصي مثل أسئلة حول كونه حازمًا جدًا ويركز الانتباه على شروط الاتفاقية.

الحقيقة تقال ، هذه الفلسفة تنطبق على كل جانب من جوانب الحياة. مثل الكثير من النساء ، غالبًا ما أجد نفسي أتعامل مع العمل والأسرة ومسؤوليات لا حصر لها. ليس من السهل دائمًا التخلي عنها ، لكنني تعلمت أن المهام التفتيرية – سواء في المنزل أو في المكتب – تصل إلى الوقت والطاقة للتركيز على ما يهم حقًا. الاستعانة بمصادر خارجية ليست عملية فحسب ، بل إنها تمكين.

باربرا ستيوارت ، CFA: تأتي نصيحتي رقم 1 مباشرة من النساء الفائقة من جميع أنحاء العالم التي قابلتها على مدار الخمسة عشر عامًا الماضية من البحث. المخاطر ليست شيئًا للخوف. إنه شيء لفهمه وإدارته بحكمة. سواء في القرارات الاستثمار أو المهنية ، فإن أولئك الذين يتخذون المخاطر المحسوبة مفتوحة الأبواب لفرص أكبر ، والنجاح المالي ، والنمو المهني. تقوم النساء بإغلاق فجوة الاستثمار بشكل متزايد وإثبات أن الإدراك ، بدلاً من أن تنفق المخاطر ، يؤدي إلى نتائج أفضل على المدى الطويل.

المفتاح هو توازن الحكمة مع العمل ، والتحضير بثقة ، والاستراتيجية بجرأة. من خلال تبني المخاطر بذكاء ، يمكن للمهنيين زيادة الإمكانات وإلهام الآخرين وإعادة تعريف النجاح بشروطهم الخاصة.