مسارات جديدة تجلب المزيد من النساء إلى الأمن السيبراني

على الرغم من أن العديد من النساء يأخذن طريق تكنولوجيا المعلومات التقليدي إلى الأمن السيبراني ، إلا أن جزءًا كبيرًا (37 ٪) دخلوا عبر الإنترنت من وظائف غير عسكرية أو عسكرية ، وفقًا لمسح أجرته يوم الجمعة من قبل ISC2 ، فإن المنظمة التي تحافظ على امتحان شهادة أمن أمنية أنظمة المعلومات المعتمدة وتديرها.

ذكرت المنظمة أن نسبة أعلى بكثير من النساء من الرجال الذين شاركوا في نفس الدراسة قد استفادت من التعليم والتطوير المهني وفرص الخبرة الذاتية والتدريب المهني لمتابعة حياتهم المهنية.

كما أشار التقرير إلى أن 56 ٪ من المجيبين إن منظماتها تعمل بالفعل على تغيير متطلبات التوظيف لجلب المزيد من الأشخاص من خلفيات الأمن غير السيبراني. “هذا توضيح لجهود صاحب العمل على الصعيد العالمي لتوسيع مجموعة مواهب الأمن السيبراني المحتملة دون المساس بالمعايير” ، كما حافظ على التقرير.

“هذا شيء نلاحظه حاليًا ليس فقط في الأمن السيبراني ولكن في أدوار التكنولوجيا بشكل عام” ، قال žydrūnė Vitaitė ، مدير وحدة الأعمال في Monitum ، وهي شركة لبرمجيات كخدمة متخصصة في حلول الأمن الذكية مع مكاتب في السويد وليتوانيا ، ومؤسسة مشاركة للنساء Tech ، وهي طائرة منظمة غيرها تركز على التكنولوجيا في مجال التكنولوجيا.

وقالت لـ Technewsworld: “أولاً وقبل كل شيء ، فإن النساء اللائي قامن سابقًا ببناء مهن في قطاعات مختلفة لديهن خلفيات أكثر تنوعًا ، ومهارات في حل المشكلات ، ومهارات التعرف على الأنماط المتقدمة”.

“ميزة رئيسية أخرى هنا هي المهارات القابلة للتحويل” ، تابعت. “يمكن لمثل هؤلاء النساء أن تعمل في بيئات ديناميكية ، حيث ليس فقط المعرفة ولكن السمات مثل الفضول وحل المشكلات والإبداع والجوانب الأخرى مهمة.”

وأضافت: “من تجربتنا في برامج إعادة الراحة ، رأينا النساء البالغات في الثلاثينيات من عمرهن يقررون التحول من غير التكنولوجيا إلى التكنولوجيا ، ويفعلون ذلك بنجاح بشكل استثنائي”.

خلفيات غير مفتوحة أبواب الأمن السيبراني

أوضح توماس فيك ، وهو خبير في توظيف واستشارات التكنولوجيا في روبرت هاف ، وهي شركة توظيف وتوظيف عالمية ، أن توظيف الأفراد الذين يعانون من خلفيات من غير ذلك يمكن أن يجلب وجهات نظر متنوعة ونهج لحل المشكلات التي تشكلها تجاربهم الفريدة.

“على سبيل المثال ، هناك طلب متزايد على المهارات الشخصية والإدارية في أدوار تكنولوجيا المعلومات ، مما يؤكد أهمية فهم ودمج منهجيات العمل في التنمية التكنولوجية” ، قال لـ Techneworld.

وأضاف: “يمكن للمهنيين الذين يعانون من التواصل القوي والتفكير النقدي وتجربة إدارة المشاريع أن يعززوا فعالية فريق تكنولوجيا المعلومات”. “غالبًا ما تؤدي تجاربهم المتنوعة إلى حلول إبداعية وفهم أكثر شمولية للعمل الذي يتم القيام به.”

أشار أليسون لادمان ، الرئيس التنفيذي لشركة Akylade ، وهو مزود لشهادات الأمن السيبراني مع مكاتب في فلوريدا ، إلى أنه قد يكون من الصعب على النساء الحصول عليها من الخبرة لأنها أيضًا مجال يسيطر عليه الذكور.

وأضافت أن المشكلة هي أسوأ الآن بسبب تقلص الفرص. وقالت لـ TechnewSworld: “لا يوجد العديد من مواقف تكنولوجيا المعلومات من نوع المبتدئين للدخول-لتكون قادرًا على البدء هناك ثم الانتقال إلى الإنترنت”. “لذلك أعتقد أن ما تراه هو تحول في القوى العاملة بشكل عام ، سواء من حيث الجنس ، ولكن أيضًا من حيث الفرصة لكونه مغذيًا للأمن السيبراني.”

أشارت تيريزا روثار ، محلل الحوكمة والمخاطر والامتثال لدى Keeper Security وإدارة كلمة المرور والتخزين عبر الإنترنت في شيكاغو ، إلى أن مناخ النساء في الأمن السيبراني يظهر علامات على التحسن خلال السنوات القليلة الماضية. وقالت لـ TechnewSworld: “ومع ذلك ، فإنه لا يزال يواجه تحديات كبيرة”. “لا يزال يتعين القيام بعمل كبير لضمان تكافؤ الفرص وبيئة داعمة للنساء في هذه الصناعة.”

وقالت: “تشمل التحديات المستمرة على تقدم المرأة في الأمن السيبراني تمثيلًا كبيرًا كبيرًا ، حيث أن النساء لا يزال يفوق عددهم في أدوار الأمن السيبراني على الرغم من الجهود المبذولة لسد الفجوة ، ولا يزال الرجال يسيطرون على المجال ، لا سيما في القيادة والمواقف الفنية”.

“يمكن أن تكون ثقافة مكان العمل في العديد من بيئات الأمن السيبراني غير مرغوب فيها للنساء ، مع قضايا مثل التحيز بين الجنسين ، وعدم الاعتراف ، وأحيانًا بيئة عمل معادية تعيق تقدمها والاحتفاظ بها في هذا المجال” ، تابعت.

وأضافت: “تستمر ثغرات الأجور بين الجنسين في الأمن السيبراني ، حيث تكسب النساء في كثير من الأحيان أقل من نظرائهن من الذكور لأدوار مماثلة ، وهو تباين واضح بشكل خاص في مجالات التكنولوجيا”. “تواجه النساء في مجال الأمن السيبراني أيضًا عوائق أمام التقدم الوظيفي ، بما في ذلك الفرص العددية للترقيات والأدوار القيادية ، وكذلك الافتقار إلى الدعم للتعليم المستمر والتطوير المهني.”

التعليم كمسار في الإنترنت

أشار تقرير ISC2 أيضًا إلى أنه إلى جانب النسبة المئوية القوية من المرشحين الذين يستفيدون من خبرة تكنولوجيا المعلومات للوصول إلى الأمن السيبراني ، كان التعليم المتقدم طريقًا مهمًا في هذه الأدوار ، على الرغم من أنه أكثر من النساء أكثر من الرجال.

قالت ما يقرب من ربع (24 ٪) من المجيبين إنهن حضرن مع درجة جامعية متعلقة بالأمن السيبراني (مقارنة بنسبة 18 ٪ من الرجال) ، ودخلت 23 ٪ من النساء (18 ٪ من الرجال) دورًا في الأمن السيبراني مع درجة البكالوريوس في حقل لا يرتبط بشكل مباشر بالأمن السيبراني.

بالإضافة إلى ذلك ، لاحظت 18 ٪ من المجيبين (12 ٪ من الرجال) أنهم حصلوا على درجة متقدمة-مؤهل للدراسات العليا مثل الماجستير أو الدكتوراه-في موضوع يتعلق بالأمن السيبراني قبل القيام بدور الأمن السيبراني. بالنسبة لدرجات الأمن غير الأمنية المتقدمة ، فإن 16 ٪ من المجيبين (11 ٪ من الرجال) يحملن هذه المؤهلات قبل دخول القوى العاملة للأمن السيبراني.

“يتم توظيف الرجال على الإمكانات. يتم توظيف النساء على قدرة مثبتة” ، جادل لادرمان. “يُطلب من النساء تقريبًا الحصول على هذا التعليم العالي ، والحصول على مزيد من الخبرة ، لتكون قادرة على إظهار أنها ذات نفس القيمة لما يمكن أن يتمكن الرجال عادة من القيام به.”

وأضافت: “من الواضح أنه ليس معيارًا عادلًا ، لكنه شيء مررت به أنا”.

لاحظت Vitaitė أن النساء في برامج مؤسستها يميلون أيضًا إلى الحصول على مستويات التعليم العالي – والعديد من الشهادات – في مختلف الموضوعات. وقالت: “لسوء الحظ ، هذه نتيجة لتقليل تقدير الذات والاستعداد لزيادة الثقة وقابلية التوظيف بمعرفة صعبة”.

“تميل النساء أيضًا إلى التقدم في وقت لاحق في عملية التحول الوظيفي” ، تابعت. “إنهم يريدون بناء قاعدة للمعرفة وإثبات ذلك من خلال التعليم الرسمي وغير الرسمي. في وقت لاحق فقط يتقدمون للحصول على الأدوار – عادة عندما يلتقيون بنسبة 80 ٪ إلى 90 ٪ من المتطلبات. يميل الرجال إلى التقدم إلى الأدوار قبل ذلك بكثير ويتعلمون أثناء التنقل.”

قيمة شهادات الأمن السيبراني

وكانت النتيجة الأخرى التي أظهرها تقرير ISC2 هي أنه إلى جانب التعليم المهني والرسمي ، تركز النساء بشكل كبير على الشهادات والتطوير المهني لدعم جهودهن عند تأمين وتعزيز مسار الأمن السيبراني. تم ذكر شهادة الأمن السيبراني قبل الدخول في وظيفتها الأولى في الأمن السيبراني من قبل 18 ٪ من المجيبين و 16 ٪ من الرجال.

وقالت جوليا Toothacre ، وهي شركة استراتيجية مهنية ومدربة ومالك شركة Ride the Tide Collective ، وهي شركة تدريب مهنية مقرها في Claremont ، كاليفورنيا: “نظرًا لأن الأمن السيبراني هو مجال جديد نسبيًا ، فإن الشهادات هي وسيلة رائعة للمهنيين للانتقال إليها من مجال آخر”.

وقالت لـ Technewsworld: “قد يستفيد المتخصصون في منتصف حياته المهنية الذين لديهم خبرة في مجال آخر من شهادات مختلفة لزيادة فرصهم في التعيين”. “لا أعتقد أن هناك منظورًا جنسانيًا عندما يتعلق الأمر بالشهادات. إنه يعتمد حقًا على مزيج من الخبرة والتعليم ، والذي سيختلف بين الجميع – الذكور أو الإناث.”

وأضاف روب راشوت ، نائب رئيس التمكين العالمي للتدريب والتمكين الفني في Fortinet ، وهو مزود لجدران الحماية ، وأنظمة الوقاية من التسلل ، وأمن نقطة النهاية ، وبرامج مكافحة الفيروسات في Sunnyvale ، كاليفورنيا ، أن إعادة النظر في متطلبات التعليم والتدريب ومراجعتها في أدوار الأمن السيبراني هو مكان رائع للبدء في معالجة قوة العمل الحالية في المجال.

وقال لـ Technewsworld: “لا تزال العديد من المنظمات تطل على المرشحين الصلبين”. “في حين أن العديد من الشركات لديها أهداف توظيف التنوع ، فإننا لا نرى أرقام التوظيف تزيد بشكل كبير بين النساء والأقليات والمحاربين القدامى.”

وفقًا لتقرير GAP Global Gap Gap Global Global Global Global ، على الرغم من أن 91 ٪ من المجيبين يقولون إنهم يفضلون توظيف مرشحين يتمتعون بالشهادات الفنية ، فإن 71 ٪ من المؤسسات تتطلب توظيفًا جديدًا محتملاً للحصول على درجة علمية مدتها أربع سنوات. “يجب أن تحدد المنظمات المرشحين الذين يمتلكون المهارات اللينة المناسبة ثم استخدام الشهادات لمساعدتهم على الحصول على المعرفة الخاصة بالأمن السيبراني” ، كما حافظت راشوت.

وأضاف: “وفقًا للتقرير ، فإن معظم القادة منفتحون على هذا النهج ، حيث قال 89 ٪ من المجيبين إنهم سيدفعون مقابل الموظف للحصول على شهادة.”