تحدي “النساء لا يلعبن” التفاوت بين الجنسين في صناعة التكنولوجيا

يتعاون اثنان من مبتكري صناعة الألعاب والإعلان على موقع ويب يساعد النساء على اكتساب مكانة بارزة في صناعات الألعاب والإعلان والتكنولوجيا.

تكريماً لليوم العالمي للمرأة ، الذي أقيم في 8 مارس ، أعلنت منصة ذكاء الجمهور NumberEight ورائدة الصوت داخل اللعبة Odeeo في 4 أبريل عن إطلاق موقع Women Don’t Play ، وهو موقع ويب مخصص للنهوض بالمرأة في مجال التكنولوجيا. يقدم الموقع الجديد منصة لاستضافة المقابلات والموارد والأدوات للمرأة في مجال التكنولوجيا لتعزيز المساواة بين الجنسين والتنوع. لا تلعب النساء مفيدًا أيضًا للرجال الذين يسعون لتحقيق نفس الأهداف.

تشكل النساء الآن 28٪ من القوى العاملة في صناعة التكنولوجيا. هذه النسبة هي زيادة بنسبة 34.4٪ في أكبر الشركات الأمريكية ، بما في ذلك Amazon و Apple و Facebook و Google و Microsoft.

15٪ فقط من وظائف الهندسة تشغلها نساء ، على الرغم من حصول النساء على 44٪ من درجات البكالوريوس المتعلقة بالعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات اعتبارًا من عام 2022. الهدف من برنامج Women Don’t Play هو تزويد النساء في الأدوار والمجالات المتعلقة بالتكنولوجيا بالإلهام والعملي التوجيه والتوجيه لكيفية إعداد أنفسهم للنجاح.

وقالت إيما راز ، المديرة التجارية في NumberEight: “نما هذا المشروع كتطور طبيعي لمبادرة أطلقناها العام الماضي تضم عددًا من النساء في مجال تكنولوجيا الإعلان وصناعة الألعاب”.

وكجزء من هذا المشروع ، اكتشفت حاجة ورغبة هؤلاء القائدات لمساعدة النساء الأخريات اللائي يدخلن الصناعة. تخطط الشركتان الشريكتان لمواصلة الإضافة إلى محتوى الموقع على مدار العام.

قالت “نريدها أن تكون مصدرًا لكل من يعمل في الصناعة”.

أثارت الفكرة دعوة للعمل

من خلال تعزيز فكرة نقطة انطلاق مستمرة للقضية ، أدرك مؤسسا Odeeo أميت مونهيت وإيلاد ستيرن أن المساواة بين الجنسين لا تتعلق فقط بتعيين أعداد متساوية من الرجال والنساء. بدلاً من ذلك ، أرادوا تشجيع المزيد من النساء على بدء حياتهم المهنية في مجال التكنولوجيا في وقت مبكر من تعليمهم من خلال تطوير المهارات للعمل في الهندسة أو المنتج أو علم البيانات.

“نحن نعمل مع قائدات رائعات عبر شركائنا من المعلنين ووسائل الإعلام والألعاب ونريد منحهم فرصة لمشاركة تجربتهم” ، اتفقوا على مناقشة إطلاق موقع الويب مع TechNewsWorld.

أفضل طريقة لإدخال المزيد من النساء في الأدوار الفنية والقيادية هو أن يكون لهن نماذج يحتذى بها. تعتبر Women Don’t Play منصة رائعة لإظهار مجموعة متنوعة من النساء اللواتي يشكلن مستقبل الألعاب والتكنولوجيا والإعلان ، وفقًا لـ Odeeo VP of Product Liat Barer.

“هناك حاجة إلى التركيز المستمر على تشجيع النساء على السعي وراء وظائف في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والألعاب. اليوم العالمي للمرأة مهم كمبادرة. ولكن ماذا عن الـ 364 يومًا الأخرى في السنة؟ نحن بحاجة إلى توفير الموارد طوال العام لمساعدة جميع النساء في الوصول إلى المراحل التالية من حياتهن المهنية ، “قالت لـ TechNewsWorld.

المعنى المزدوج يعطي نية جادة

جاء اسم الموقع من معني مزدوج ، بحسب راز. أولاً ، إنها مسرحية للصورة النمطية بأن اللاعبين هم من الشباب.

وقالت لـ TechNewsWorld: “غالبية لاعبي الألعاب على الأجهزة المحمولة هم في الواقع نساء من جميع الأعمار ، والفجوة تتضاءل أكثر فأكثر على جميع المنصات الأخرى”. “والثاني هو الاستخدام العام لهذه العبارة ، مما يشير إلى أن النساء” لا يلعبن “عندما يتعلق الأمر بوظائفهن ، وقيادتهن ، وفرص نموهن.”

أخيرًا ، لا تعبث النساء ولا يسعهن ، بكل صدق ، عندما يتعلق الأمر بدعم ورفع النساء الأخريات.

“نحن بحاجة إلى بعضنا البعض. نحن بحاجة إلى أن نكون أقوياء لبعضنا البعض ، لأن هذا شيء يتعين علينا القيام به لأنفسنا وللجيل المستقبلي من النساء في المستقبل ، “عرضت راز.

انطلاقا من التعليقات الأولية حول الموقع الجديد ، فإن القصد من النظام الأساسي يضرب بصمته. وفقًا للمؤسسين ، فقد تلقوا ردود فعل إيجابية من الزوار والمشاركين وحماسة قوية من قادة الصناعة الآخرين الذين يخططون للمشاركة في الجولات المستقبلية من المقابلات.

نصيحة وتوجيه للمرأة

التوصيات التي تأتي مباشرة من المديرين التنفيذيين التقنيين الذين تمت مقابلتهم للمشروع توفر التركيز على توفير الموارد للتواصل والتوجيه والتطوير الوظيفي. الهدف من المقابلات هو الكشف عن طرق ملموسة يمكن للنساء من خلالها توجيه النساء الأخريات.

هذا النهج ناجح أيضًا لأنه يعرض الفرص التي يجب على النساء السعي وراءها للنهوض بمهنهن. يسلط محتوى الموقع الضوء أيضًا على أفضل الممارسات لإنشاء أماكن عمل أكثر إنصافًا ، وفقًا لما اتفق عليه Monheit و Stern.

وأضافت راز: “من خلال تقديم المشورة من النساء اللائي” كن هناك وفعلن ذلك “، يمكن للمرأة الصاعدة في الصناعة الوصول إلى أمثلة من الأشخاص الذين أثبتوا أنه يمكن القيام بذلك”.

وأشارت إلى أن الموارد الموجودة على الموقع تقدم أيضًا نظرة ثاقبة حول كيفية الدخول في الصناعة ، وهذا يزيل عائقًا آخر أمام دخول النساء.

DEI هدف متحرك

بالنظر إلى الدفع من الإدارة الأمريكية الحالية للإنصاف والشمول ، فإن الظروف لا تتغير بالسرعة التي كان مأمولًا بها فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين والتنوع في الألعاب والإعلان والتكنولوجيا ، حيث تختلف هذه الصناعات في مناهجها للتنوع بين الجنسين.

على سبيل المثال ، بينما يتخذون جميعًا إجراءات ، يتحرك البعض بشكل أسرع من البعض الآخر ، ولا تزال المعركة مستمرة ، لا سيما في ضوء الديناميكيات الأخرى في القوى العاملة – مثل العودة إلى المكتب وإعادة الهيكلة – وافق جميع المواقع الأربعة التأسيسية شركاء.

وقالوا: “لقد تم إحراز تقدم ، لكن تمثيل المرأة في الأدوار القيادية والفنية يظل فرصة لمعظم الشركات”.

تقدم تتحدى القواعد المجتمعية

نأمل أن يلهم هذا الموقع الفريد المزيد من الشابات لمواصلة شغفهن بالتكنولوجيا وتحويله إلى وظائف مستدامة وناجحة. في المقابل ، سيُظهر ذلك للوافدين في مجال التكنولوجيا أن هناك مساحة كبيرة جدًا للنساء في هذه الصناعة ، كما لاحظ مونهايت وستيرن.

قالت راز: “الظهور أمر حاسم لإلهام النساء لمتابعة أهدافهن المهنية وتوضيح للجميع أن المرأة لها مكانة مهمة في هذه الصناعات”. “إحدى العبارات الرئيسية التي أسمعها من فريقي هي أن ما يجده أكثر فائدة وإلهامًا هو مجرد مشاهدة كيفية تعاملي مع مواقف معينة. في نهاية اليوم ، أعتقد أننا جميعًا نستلهم من الناس “.

للوصول إلى القمة ، تحتاج المزيد من النساء إلى البدء في الدخول على مستوى الدخول أولاً. ومع ذلك ، هناك أيضًا نساء في منتصف مسيرتهن المهنية يواجهن عوائق في كسر “السقف الزجاجي” لـ C-suite أو غيرها من المناصب رفيعة المستوى ، كما لاحظ Barer Odeeo.

في بعض الأحيان يكون هذا بسبب نقص الدعم المجتمعي أو ثقل التوقعات المجتمعية فيما يتعلق بأدوار الجنسين. في هذه الحالة ، أوضح بارر أن هؤلاء النساء بحاجة إلى التوجيه لتحدي التوقعات المجتمعية أو الحصول على الدعم عند الحاجة.

“كلما قمنا بتطبيع عمل النساء في أدوار رفيعة المستوى مرتبطة بالتكنولوجيا ، سنرى المزيد من النساء يقمن بذلك. وقال بارر “لن يكون الاستثناء بعد الآن بل القاعدة”.

سد فجوة التفاوت بين الجنسين في التكنولوجيا

إن التقدم الأخير في زيادة عدد الخريجات ​​المرتبطات بالعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات يعد تقدمًا واعدًا. لكنها لم تعالج المشكلة في المستقبل القريب لجعل النساء يعملن في صناعة التكنولوجيا.

حتى مع اكتساب النساء مهارات تقنية أكبر ، ما زلن يواجهن الحاجة إلى التقدم الثقافي في العديد من مؤسسات التكنولوجيا والألعاب. يعني المزيد من النساء في القيادة ، والمزيد من النساء في الأدوار الفنية ، وتركيز الإدارة على خلق أماكن عمل عادلة.

في كثير من الأحيان ، يجب أن تبدأ هذه التغييرات الثقافية في أعلى المنظمات ، كما رددت الزميلات الأربعة “نساء لا تلعبن”.