تواجه مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي نقصًا في العمال المهرة

تستمر طفرة بناء مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي بلا هوادة، حيث من المحتمل أن يصل الطلب على الطاقة في الولايات المتحدة إلى 106 جيجاوات بحلول عام 2035، وفقًا لتقرير صدر في ديسمبر من شركة الأبحاث والتحليل BloombergNEF. ويمثل ذلك قفزة بنسبة 36% عن التوقعات السابقة للشركة، والتي نُشرت قبل سبعة أشهر فقط. ولكن هناك قيود شديدة في توافر الطاقة، والمواد، والمعدات، وربما الأهم من ذلك، نقص المهندسين والفنيين والحرفيين المهرة، وهو ما يمكن أن يحول طفرة مراكز البيانات إلى كساد.

تتقلص القوى العاملة في مجال هندسة شبكات الطاقة حاليًا، ويتضرر مشغلو مراكز البيانات أيضًا من المهندسين الكهربائيين المدربين. تقول لورا لالتريلو، الرئيس التنفيذي للعمليات في شركة Applied Digital، إن الطلب قد تسارع على المهندسين المدنيين والميكانيكيين والكهربائيين، بالإضافة إلى وظائف إدارة البناء والرقابة في الأشهر الأخيرة. (Applied Digital هي شركة مطورة ومشغلة لمراكز البيانات، وتقوم ببناء مجمعين لمراكز البيانات بالقرب من هاروود، داكوتا الشمالية، وسيتطلبان 1.4 جيجاوات من الطاقة عند اكتمالهما.) وقد أجبر الطلب المتزايد على العمال المهرة شركتها على توسيع محيط التوظيف.

يقول لالتريلو: “بما أننا نتوقع نقصًا في المواهب الهندسية التقليدية، فإننا نستورد من صناعات متنوعة”. “نحن نبحث عن خبراء يفهمون الطاقة والتبريد في قطاعات مثل الطاقة النووية، والجيش، والفضاء. ولا يجب أن تأتي الخبرة من خلفية مركز البيانات.”

تزايد الطلب على مهندسي مراكز البيانات

مقابل كل مهندس مطلوب لتصميم أو تحديد أو بناء أو فحص أو تشغيل أو تشغيل مركز بيانات جديد للذكاء الاصطناعي، هناك نقص في العشرات من الوظائف الأخرى. وفقًا لتقرير حالة مركز البيانات لعام 2025 الصادر عن جمعية عمليات الكمبيوتر وإدارته (AFCOM)، فإن 58 بالمائة من مديري مراكز البيانات وحددت مشغلي مراكز البيانات متعددة المهارات باعتبارها المجال الأعلى للنمو، في حين أشار 50 بالمائة إلى زيادة الطلب على مهندسي مراكز البيانات. يعد متخصصو الأمن أيضًا حاجة ماسة.

وخلال العقد المقبل، يتوقع مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل الحاجة إلى ما يقرب من 400 ألف عامل بناء إضافي بحلول عام 2033. وتتمثل أكبر الاحتياجات على الإطلاق في البنية التحتية للطاقة، والكهربائيين، والسباكة، والتدفئة والتهوية وتكييف الهواء، وما يقرب من 17500 مهندس كهربائي وإلكتروني. تحدد هذه الفئات بشكل مباشر المهارات المطلوبة لتصميم وبناء وتشغيل وتشغيل مراكز البيانات الحديثة.

يقول بيل كليمان، مؤلف تقرير AFCOM والرئيس التنفيذي لشركة أبولو للبنية التحتية للذكاء الاصطناعي: “لا يتمثل التحدي في العدد المطلق للعمال المتاحين فحسب، بل في توقيت الطلب وكثافته”. “تتوسع مراكز البيانات في نفس الوقت الذي تتنافس فيه المرافق والتصنيع ومصادر الطاقة المتجددة والبنية التحتية للشبكات والبناء على نفس مجموعة العمالة الماهرة ويعمل الذكاء الاصطناعي على تضخيم هذا الضغط.”

يواجه مطورو مراكز البيانات مثل Lancium وشركات البناء مثل Crusoe مطالب هائلة لبناء مرافق أسرع وأكبر وأكثر كثافة في استهلاك الطاقة. على سبيل المثال، يقومون بتطوير مشروع Stargate في أبيلين، تكساس لصالح Oracle وOpenAI. يحتوي المشروع على مبنيين تم تشغيلهما في أكتوبر 2025، ومن المقرر الانتهاء من ستة بنايات أخرى بحلول منتصف عام 2026. وسيتطلب حرم مركز بيانات الذكاء الاصطناعي بأكمله، بمجرد اكتماله، 1.2 جيجاوات من الطاقة.

يقول مايكل ماكنمارا، الرئيس التنفيذي لشركة Lancium، إن شركته يمكنها حاليًا بناء ما يكفي من البنية التحتية لمركز بيانات الذكاء الاصطناعي في عام واحد لتتطلب جيجاوات واحدة من الطاقة. ويقول إن شركات التكنولوجيا الكبرى تريد رفع هذه الطاقة إلى 1 جيجاوات كل ربع سنة، وفي النهاية 1 جيجاوات شهريًا أو أقل.

وهذا النوع من تكثيف وتيرة البناء يستدعي عشرات الآلاف من المهندسين الإضافيين. ويتوازي النقص في المواهب الهندسية مع النقص المستمر في عدد الموظفين في عمليات مراكز البيانات ومتخصصي إدارة المرافق، والفنيين الكهربائيين والميكانيكيين، ومهندسي أنظمة الجهد العالي والطاقة، وفنيي التدفئة والتهوية وتكييف الهواء المهرة ذوي الخبرة في التبريد عالي الكثافة أو السائل، ومتخصصي البناء المطلعين على التكامل الميكانيكي والكهربائي والسباكة (MEP) المعقد، كما يقول ماثيو هوكينز، مدير التعليم في معهد Uptime Institute.

يقول هوكينز: “إن الطلب على كل فئة يرتفع بشكل أسرع بكثير من العرض”.

تعد الكليات التقنية وبرامج التعليم التطبيقي من أكثر المحركات فعالية لنمو القوى العاملة في صناعة مراكز البيانات. إنهم يركزون على المهارات العملية، وعمليات المرافق، وأنظمة الطاقة والتبريد، والاستعداد الوظيفي في العالم الحقيقي. مع إنشاء العديد من مراكز البيانات الجديدة في ولاية تكساس، تظهر برامج القوى العاملة في جميع أنحاء تلك الولاية. أحد الأمثلة على ذلك هو ماجستير العلوم في هندسة أنظمة مراكز البيانات (MS DSE) من كلية SMU Lyle للهندسة في دالاس. يمزج البرنامج بين الهندسة الكهربائية وتكنولوجيا المعلومات وإدارة المرافق واستمرارية الأعمال والأمن السيبراني. يوجد أيضًا برنامج فني لمركز بيانات الذكاء الاصطناعي مدته 12 أسبوعًا في كلية دالاس وبرنامج مماثل في كلية ولاية تكساس التقنية بالقرب من واكو.

تقول ويندي شوشارت، مديرة الجمعية في AFCOM: “تتولى الكليات التقنية مهمة جلب مواهب جديدة إلى صناعة تشهد نموًا هائلاً مع شهية لا حصر لها تقريبًا للعمال المهرة”.

ويعمل البائعون والجمعيات الصناعية على معالجة فجوة المواهب أيضًا. أكاديمية Microsoft Datacenter هي شراكة بين القطاعين العام والخاص تشمل كليات المجتمع في المناطق التي تدير فيها Microsoft مرافق مراكز البيانات. تدعم Google المؤسسات غير الربحية والكليات المحلية التي تقدم التدريب في مجال تكنولوجيا المعلومات وعمليات مراكز البيانات، وتقدم Amazon التدريب المهني في مراكز البيانات.

لقد تجاوز برنامج Siemens Educates America 32000 تدريبًا مهنيًا في 32 ولاية و36 معملًا و72 منظمة عمل صناعية شريكة. وقد التزمت الشركة بتدريب 200 ألف كهربائي وعامل في التصنيع الكهربائي بحلول عام 2030. وبالمثل، تدير الرابطة الوطنية لمقاولي الكهرباء (NECA) تحالف التدريب الكهربائي؛ تقدم جمعية مهندسي التصنيع (SME) ToolingU-SME، بهدف التوسع القوى العاملة في التصنيع؛ والتعليم في معهد الجهوزية تتطلع البرامج إلى تسريع جاهزية الفنيين والمشغلين.

وقال لالتريلو: “تفكر كل جامعة نتحدث معها في هذا التحدي وتغير مناهجها الدراسية لإعداد الطلاب لمستقبل البنية التحتية الرقمية”. “إن أفضل طريقة للتنبؤ بالمستقبل هي بنائه.”