ارفع مستوى مهاراتك القيادية من خلال دورات IEEE

قال المؤلف وخبير القيادة جون سي ماكسويل: “إن أكبر طريقة للتأثير على منظمة ما هي التركيز على تنمية المهارات القيادية. ليس هناك حدود تقريبًا لإمكانيات منظمة تقوم بتجنيد الأشخاص الجيدين، ورفعهم كقادة، وتطويرهم باستمرار.

يؤكد الخبراء أن هناك فوائد واضحة لتعزيز القيادة من خلال تشجيع النمو المهني للموظفين ورعاية وتطوير قادة الشركة. إن ثقافة تطوير القيادة والابتكار تعزز مشاركة الموظفين بنسبة 20% إلى 25%، وفقاً لتحليل في مجلة The New York Times. مجلة علم النفس التطبيقي. تحقق الشركات ربحية أكبر بنسبة 22%، في المتوسط، عندما تقوم بإشراك موظفيها من خلال بناء ثقافة القيادة والابتكار والتقدير، وفقًا لبحث Zippia.

إن تطوير المحترفين ليصبحوا قادة أقوياء يمكن أن يكون له تأثير دائم على الشركة، ويمكن أن تساعد مجموعة IEEE للتطوير الاحترافي في جعل ذلك ممكنًا. تساعد البرامج التدريبية الموجودة في المجموعة قادة التكنولوجيا الطموحين الذين يرغبون في تطوير مهاراتهم التجارية والإدارية الأساسية. تشمل البرامج الفرق الفنية الرائدة في IEEE، IEEE | ماجستير إدارة الأعمال المصغر عبر الإنترنت من Rutgers للمهندسين والمهنيين التقنيين، والاتصالات اللاسلكية المكثفة والموضوعات المتقدمة في الدورات اللاسلكية التي تقدمها جمعية IEEE للاتصالات. يقدم IEEE أيضًا دورات تدريبية موضعية من خلال مكتبة التعليم الإلكتروني الخاصة به.

نصائح لقيادة الفرق

إن دورة IEEE Leading Technical Teams عبارة عن دورة تدريبية مباشرة مدتها ست ساعات يتم تقديمها شخصيًا وافتراضيًا. لمعالجة التحديات التي تأتي مع المجموعات الرائدة، تم تصميمه لقادة الفرق والمديرين ومديري الفرق الهندسية والفنية.

يقول ستيفن ويلكوفسكي، مهندس اختبار النظام في شركة CACI International في ريستون بولاية فيرجينيا، الذي أكمل التدريب: “لقد أفادتني المشاركة وصاحب العمل من خلال تعزيز مهاراتي القيادية في إلهام الآخرين لتحقيق أهداف منظمتنا”. “لقد وجدت تقييم ممارسات القيادة ذا قيمة كبيرة، كما أقدر التعليقات المجهولة التي تلقيتها من أولئك الذين أعمل معهم. وأود أن أوصي بالتدريب لأي شخص يرغب في تحسين مهاراته القيادية.

يشارك الحاضرون في جرد ممارسات القيادة 360 درجة، وهي أداة تطلب تعليقات سرية حول نقاط قوة المشارك وفرص التحسين من أعضاء فريقهم ومديريهم. يشتمل البرنامج على تمارين يقودها المعلم ودراسات حالة توضح تطبيق أفضل الممارسات لمواجهة تحديات مكان العمل.

يتعلم المشاركون “الممارسات الخمس للقيادة المثالية” ويتلقون تدريبًا قيمًا من الأقران.

لمعرفة المزيد حول الخيارات الشخصية والافتراضية للأفراد والشركات، أكمل هذا النموذج.

ماجستير إدارة الأعمال المصغر للتقنيين

IEEE لمدة 12 أسبوع | يغطي برنامج Rutgers Online Mini-MBA للمهندسين والمهنيين التقنيين استراتيجية الأعمال وإدارة تطوير المنتجات الجديدة والتحليل المالي والمبيعات والتسويق والقيادة. وهو يتضمن مزيجًا من تعليمات الخبراء، والتفاعل مع الأقران، ودروس الفيديو ذاتية السرعة، والتقييمات التفاعلية، وساعات العمل المباشرة، والخبرة العملية في مشروع التخرج. يقدم البرنامج فرصًا تعليمية مرنة للمتعلمين الأفراد بالإضافة إلى خيارات مخصصة لمجموعة الشركات.

إن تطوير المحترفين ليصبحوا قادة أقوياء يمكن أن يكون له تأثير دائم على الشركة، ويمكن أن تساعد مجموعة التطوير الاحترافي لـ IEEE في جعل ذلك ممكنًا.

يقول الخريج جوناثان بينتز، أحد كبار المديرين في شركة Nvidia: “لقد كان برنامج الماجستير المصغر في إدارة الأعمال بمثابة فرصة عظيمة لاستكشاف مجالات أخرى من الأعمال التي لا أواجهها عادةً”. “لدي دور تقني يتعامل مع العملاء، وقد سمح لي برنامج الماجستير المصغر في إدارة الأعمال بتذوق عالم قيادة الأعمال بالكامل.”

لمزيد من المعلومات، راجع IEEE | ماجستير إدارة الأعمال المصغر عبر الإنترنت من روتجرز للمهندسين والمهنيين التقنيين.

التدريب على الاتصالات اللاسلكية

اليتم تقديم الاتصالات اللاسلكية المكثفة والموضوعات المتقدمة في سلسلة الدورات التدريبية اللاسلكية حصريًا من قبل جمعية IEEE للاتصالات.