طلب المهندس يرتفع في طفرة مركز البيانات التي تحركها الذكاء الاصطناعي

يقوم التطوير السريع لـ AI بتغذية طفرة في مركز البيانات ، وإلغاء قفل مليارات الدولارات في الاستثمارات لبناء البنية التحتية اللازمة لدعم نماذج البيانات والطاقة. تعد Amazon و Microsoft و Google من بين اللاعبين الرئيسيين الذين يدعمون مشاريع الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع ، حيث تراهن على أن مراكز البيانات الجديدة ستخلق فرص عمل. في الولايات المتحدة ، أعلنت إدارة ترامب في أواخر يناير عن مشروع ستارغيت بقيمة 500 مليار دولار ، وهو شراكة مع Openai و Oracle و SoftBank لبناء مراكز البيانات على مستوى البلاد. يعد المشروع بأكثر من 100000 وظيفة أمريكية جديدة على مدار السنوات الأربع المقبلة. على الصعيد العالمي ، من المتوقع أن يرتفع الطلب على مراكز البيانات بين 19 و 22 في المائة من 2023 إلى 2030 ، وفقًا لماكينزي ، حيث قام المشغلون بتوسيع منشآتهم إلى أجزاء من آسيا وأمريكا الجنوبية والشرق الأوسط.

خلقت هذه الزيادة في البناء طلبًا قويًا على بعض المهندسين الكهربائيين ، الذين تعتبر خبرتهم في أنظمة الطاقة وكفاءة الطاقة ضرورية لتصميم البنية التحتية المكثفة للطاقة ، والحفاظ عليها. ساهمت صناعة مركز البيانات 4.7 مليون وظيفة في الاقتصاد الأمريكي في عام 2023 – بزيادة قدرها 60 في المائة عن عام 2017 ، وفقًا لتقرير PwC 2025. يعرض مكتب إحصاءات العمل الأمريكي معدل نمو بنسبة 9 في المائة للوظائف الهندسية الكهربائية بين عامي 2023 و 2033 ، أي أكثر من ضعف المتوسط ​​لجميع المهن ، مع متوسط ​​أجر قدره 109،010 دولار في السنة.

ولكن مع ارتفاع الطلب ، تكافح مراكز البيانات من أجل العثور على موهبة مؤهلة. وجد تقرير معهد التشغيل 2023 أن 58 في المائة من مشغلي مركز البيانات العالمي واجهوا صعوبات في الحصول على موهبة للأدوار المفتوحة. بدون ما يكفي من المهندسين المهرة لإدارة أنظمة توزيع الطاقة ، تزيد مراكز البيانات من التوقف عن العمل وعدم الاستقرار المحتمل للشبكة ، خاصةً أن أعباء العمل التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي تتطلب المزيد من الطاقة.

المهندسون هم مفتاح البنية التحتية لمنظمة العفو الدولية

تبحث شركات التكنولوجيا الكبرى بشكل متزايد عن المهندسين الكهربائيين لتوسيع نطاق البنية التحتية للبيانات الخاصة بهم. اعتبارًا من منتصف شهر مارس وأمازون وميثا وجوجل ، كانت Google تتطلع إلى ملء أدوار مهندسي التصميم الكهربائي ، ومهندسي الأبحاث والتطوير ، ومهندسي Mechatronics لبناء أنظمة آلية ، حيث تصل الرواتب إلى 281،000 دولار في السنة ، وفقًا لقوائم الوظائف. أدرجت Oracle ، التي تدير أكثر من 150 مركز بيانات في جميع أنحاء العالم ، أكثر من عشرة أدوار هندسية كهربائية عبر مرافق البيانات الخاصة بها.

الشركات الهندسية ترى أيضا ارتفاع في الطلب. تقول كارينا هيرشبرغ ، المدير المشارك في مهندسي Consulting PAE ، إن عملاء مركز البيانات الذين يحتاجون إلى خبرة شركتها زاد بشكل كبير خلال العامين الماضيين. يقول هيرشبرغ إن العديد من العملاء يحتاجون إلى أنظمة توليد الطاقة على نطاق “بلدة صغيرة” ، ومن المتوقع أن يفي المهندسون الكهربائيون بطلباتهم في الجداول الزمنية الضيقة لمدة عام أو عامين.

يتضمن هذا العمل تحديد مصادر الطاقة ، وتحسين توزيع الطاقة ، وتصميم أنظمة النسخ الاحتياطي للطوارئ ، ودمج آليات التبريد لمنع ارتفاع درجة الحرارة. مع تقدم الذكاء الاصطناعي ، يجب على المهندسين أيضًا مواجهة تحديات جديدة في استقرار الطاقة وكفاءة الطاقة.

يقول هيرشبرغ: “كل شيء على سطح السفينة”. “تقدم الذكاء الاصطناعي مجموعة جديدة تمامًا من التحديات لأنظمة الطاقة ، ونحن بحاجة إلى أشخاص يفهمون حقًا الهندسة والعلوم وراءها.”

تعمل جهود الاستدامة على زيادة الطلب على المهندسين الكهربائيين. بينما تستكشف مراكز البيانات الطاقة الشمسية والرياح والطاقة النووية ، يجب على المهندسين تصميم أنظمة توزيع الطاقة التي يمكنها نقل الطاقة بكفاءة من مواقع الإنتاج إلى المرافق ، وفقًا لجيم كوزلوفسكي ، كبير مسؤولي الاستدامة ونائب رئيس عمليات مركز البيانات العالمي في شركة Ensono ، وهي شركة لإدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات. ويقول إن المهندسين المتخصصين في الطاقة المتجددة سيجدون الكثير من الفرص في صناعة مركز البيانات.

يقول كوزلوفسكي: “كمهندس يدخل في هذا العالم ، يمكنك التركيز على الطاقة المتجددة وتطوير مهنة رائعة هناك ، لأن هذه الفرص ستنمو فقط”.

وظائف مركز البيانات التنافسي

إن المناظر الطبيعية للمهندسين الكهربائيين في مراكز البيانات تنافسية بشدة. شهدت غريس سورهويل جولدبرج ، التي تقود التوظيف في الهندسة الكهربائية في شركة LVI Associates ، وهي شركة توظيف عالمية لقطاع البنية التحتية ، الطلب على المهندسين الكهربائيين مع دخول المزيد من الشركات إلى حلقة مركز البيانات. وتقول إن ما كان ذات يوم مجموعة صغيرة من الشركات تتنافس على المواهب المتخصصة قد تضاعفت ثلاث مرات تقريبًا خلال السنوات القليلة الماضية.

يقول Søhoel-Goldberg عن سوق العمل لمركز البيانات: “إنه أمر جدًا”. حتى مع ارتفاع الطلب ، لا يزال توظيف الأشخاص المناسبين يمثل تحديًا يضيف. يتنافس مشغلي مركز البيانات والشركات الهندسية على نفس المجموعة المحدودة من المرشحين ، والشركات الكبيرة التي لديها رواتب وامتيازات أفضل تتمتع بميزة ، وغالبًا ما تكون موهبة من الشركات الأصغر.

حاجز آخر هو توقعات صاحب العمل. لا ترغب العديد من الشركات فقط في توظيف مهندسين كانوا يعملون في مراكز البيانات لسنوات ، مما يجعل من الصعب توظيف مرشحين مؤهلين من خلفيات قابلة للتحويل مثل الهندسة الصناعية. يعتقد Søhoel-Goldberg أن هذا يخلق عنق الزجاجة غير الضروري.

إن الافتقار إلى الوعي حول وظائف مركز البيانات يوسع فجوة المواهب. تتطلب أدوار الهندسة الكهربائية في مراكز البيانات معرفة متخصصة في البنية التحتية للطاقة ، والتي تعلمتها عادة في صناعة البناء. ولكن استنادًا إلى المحادثات مع الطلاب ، يقول Hershberg من PAE Consulting أن برامج الجامعة نادراً ما تبرز المسارات الوظيفية في هذا القطاع. ونتيجة لذلك ، يتم توجيه الخريجين في كثير من الأحيان نحو البرمجيات والحقول عالية التقنية ، مما يجعل من الصعب عليهم الانتقال إلى مراكز البيانات في وقت لاحق في حياتهم المهنية.

يقول هيرشبرغ: “نحن لا نرى مجموعة المواهب على مستوى التخرج”.

إغلاق فجوة المواهب

تصعد بعض الجامعات لمعالجة نقص المهارات. على سبيل المثال ، تقدم جامعة Southern Methodist في تكساس واحدة من برامج Master القليلة في هندسة أنظمة مركز البيانات المصممة للطلاب المهتمين بمهنة مركز البيانات. تدير جامعة ويسكونسن ماديسون معسكرات الإقلاع بما في ذلك دورة تدريبية لمدة ثلاثة أيام حول تصميم وتشغيل مركز البيانات ، وإعداد الطلاب لأدوار مثل المصممين الكهربائيين.

إلى جانب الجامعات ، تقدم المنصات عبر الإنترنت مثل Udemy دورات أساسيات مركز البيانات ، وبرامج Amazon Web Services و Microsoft لتدريب المهارات لكل من الموظفين الحاليين والمهنيين الطموحين لإنشاء خط أنابيب من موهبة فني المبتدئين.

من منظور التوظيف ، يقدم Søhoel-Goldberg المشورة للمهندسين الذين لا يختبرون خبرة في مركز البيانات المباشر لاكتساب مهارات قابلة للتحويل في أنظمة إمدادات الطاقة غير المنقطعة (UPS) من خلال العمل في قطاعات أخرى بما في ذلك الرعاية الصحية أو معالجة مياه الصرف الصحي أو التصنيع. وهي توصي أيضًا بالحصول على شهادات مثل تراخيص المهندسين في التدريب (EIT) وتراخيص المهندسين المهنيين (PE).