فتح المهارات من خلال التطوع – طيف IEEE

منذ أوائل العقد الأول من القرن العشرين ، كنت أتطوع بنشاط للمنظمات غير الربحية ومنظمات المجتمع المحلي بما في ذلك منظمة الوالدين والمعلمين في مدرسة أطفال أطفال. هناك عملت مع المعلمين وغيرهم من أولياء الأمور لتخطيط وتنفيذ البرامج السنوية التي أثرت الطلاب ومجتمع المدرسة ككل.

من خلال عملي ، أدركت أن التطوع لا يتعلق فقط بالعودة ؛ إنها أيضًا طريقة لتعلم مهارات جديدة. كل ساعة مستثمرة تضيف قيمة ملموسة إلى النمو الشخصي والمهني.

لقد أظهرت لي تجربتي أن المنظمات القائمة على العضوية مثل IEEE التي توفر فرصًا للتطوع يجب أن تضعها وتسويقها كأعضاء من الأعضاء. حتى لو لم يتطوع جميع الأعضاء بوقتهم ، فإن توفر الفرص والإلهام المستمدة من المشاركة يمكن أن يكون محفزات قوية لمجتمع أكثر حيوية وملتزمة.

تعتبر مزايا التطوع معروفة عالميًا ومعترف بها. إن قدرتها القوية على تقليل التوتر وزيادة هرمونات الشعور بالرضا مثل الدوبامين يتم توصيفها على نطاق واسع ، كما لوحظ في أ فوربس مقالة من Garen Staglin ، المؤسس لعقل واحد في العمل. ومع ذلك ، فإن آثار التطوع تتجاوز بكثير الفوائد النموذجية لبناء السيرة الذاتية ، واكتساب المهارات ، والشعور بالوفاء. تكمن القيمة الأعمق في قدرتها على تعزيز النمو المهني والتنمية الشخصية بطرق أقل وضوحًا.

إيجابيات التطوع

فيما يلي خمس طرق يمكن لـ “لماذا” الغرض أن تغذي “كيف” النمو:

1. فرص التعاون. يوفر التطوع ساحة للتعاون ، وجمع المهنيين من الصناعة والأوساط الأكاديمية ، على سبيل المثال ، في معالجة الأهداف المشتركة. التبادل الديناميكي هو المكان الذي يحدث فيه النمو الحقيقي. الأمر لا يتعلق فقط بما يتم القيام به ؛ يتعلق الأمر بالتجربة التي لا تقدر بثمن في العمل مع العقول المتنوعة لحل المشكلات – وهي تجربة تسرع التنمية في جميع المجالات.
2. حاضنة للقيادة. في منظمة مثل IEEE ، حيث يقوم المتطوعون بتشكيل هيكلها ومستقبلها من خلال اللجان والهيئات الحوكمة ، تعد البيئة مثالية لتطوير المهارات المهنية عالية التأثير. يغرس التطوع مهارات القيادة-بما في ذلك التفكير الاستراتيجي ، وحل المشكلات ، والقدرة على إلهام الآخرين-والتي يمكن استخدامها في الحياة المهنية (والشخصية).
3. شحذ قدرات صنع القرار. يتيح لك التطوع شحذ المهارات التي يصعب في بعض الأحيان تحسينها في الحدود المنظمة لوظيفة نموذجية. من خلال العمل خارج التسلسل الهرمي المهني المعتاد ، يحصل المتطوعون على فرصة لشحذ مهاراتهم في التفكير الناقد وصنع القرار مع زيادة الاستقلالية والتركيز الواضح الذي يحركه المهمة. يمكن لمهمة التطوع ، مثل الحكم على التقديمات للحصول على الجوائز والمنح الدراسية ، صقل مهارات التحليلية والحكم العادل. يمكن أن يساعد التخطيط للمؤتمرات والأحداث في تطوير قدرات التنظيمية وإدارة المشاريع وحل المشكلات.
4. التوسع الفكري. يعد التطوع طريقة رائعة لتعزيز عقلك وكشف الإمكانات الخفية. من خلال حل المشكلات التعاونية وتبادل المعرفة العضوية ، يمكن للمرء أن يعالج القضايا المعقدة. أثناء انتقالك من مهمة إلى أخرى ، يمكن أن تعتمد المهارات على بعضها البعض ، مما يخلق تأثيرًا مركبًا يعزز قدراتك بسرعة.
5. البقاء الحالي ، relatable ، وثقة. تتمثل الفائدة التراكمية للتطوع في أنه يمكن أن يكون بمثابة تحديث احترافي لمهارات الفرد ومنظوره ويمكن أن يعرضك للتقنيات والاتجاهات الجديدة خارج مجالك. يمكنك تعلم الاتصال والتواصل بشكل أكثر فعالية عبر الأجيال والخلفيات من خلال العمل جنبًا إلى جنب مع مجموعة متنوعة من الأشخاص. يمكن للبيئة التعاونية أيضًا أن توفر فرصة لك لإظهار الخبرة بطرق جديدة وتلقي التعرف على الأقران ، والتي بدورها يمكن أن تعزز قيمتك المهنية وتعزيز ثقتك بنفسك.

التطوع ليس فقط للمهنيين الشباب ؛ يمكن أن يكون محفزًا للناس في كل مرحلة من مراحل حياتهم المهنية. يمكن أن يعزز ثقة المهنيين في منتصف المهنيين ، مما يتيح لهم صقل مهاراتهم ومعالجة التحديات الجديدة. بالنسبة للمهنيين على مستوى كبار ، يمكن للتطوع توسيع شبكاتهم ، وتوفير وجهات نظر جديدة وفرص تعاونية خارج الصوامع التقليدية.

أي منظمة توفر فرص التطوع توفر للأعضاء أو الموظفين فرصة قيمة لاستثمار نشط في أنفسهم.